Oferuję Klientom projekty pozwalające na ocenę kompetencji kadry managerskiej w postaci sesji developmentowych lub assesmentowych

Badanie oparte jest na autorskich ćwiczeniach umożliwiających obserwację w działaniu Managera lub grupy Managerów, w których wykorzystują Oni znane sposoby pracy, myślenia i skutecznego działania

Uczestnicy sesji mają zwykle do wykonania zadania indywidualne, w parach, na forum wśród innych osób uczestniczących w projekcie

Treść zadań dopasowywana jest do specyfiki stanowisk i obszarów działania Managera i Firmy w ścisłym powiązaniu z kompetencjami mierzonymi w organizacji

Przykładowe kompetencje:

• planowanie i organizacja pracy
• umiejętności społeczne
• podejmowanie decyzji
• rozwój podwładnych
• przywództwo
• koncentracja na wynikach
• komunikacja

Sesje mogą być wzbogacone testami psychologicznymi lub innymi narzędziami diagnozy biznesowej (np. MBTI - badanie typu osobowości, raport przywództwa - HDS z ciemną stroną osobowości Managera, style uczenia, MTQ - badanie odporności psychicznej, Extended Disc – badanie zachowań w miejscu pracy, MVPI – test wartości, preferencji i motywacji, itp.)

Po sesjach z indywidualnymi Managerami lub grupą Managerów Organizacja otrzymuje indywidualne raporty, wnioski i rekomendacje

Każdy z uczestników sesji DC lub AC otrzymuje indywidualną informację zwrotną i ma możliwość stworzenia dla siebie indywidualnego planu rozwoju ze wsparciem Coacha.