Wspieram Zespoły w ich rozwoju, odkrywaniu talentów i mocnych stron, umacnianiu porozumienia i współpracy w zespole, skutecznej komunikacji między członkami zespołu i Liderem, rozumieniu strategii i wypracowywaniu planów operacyjnych i strategicznych. Wspólnie też odkrywamy potencjał, z którego mogą korzystać od razu po powrocie do swoich zadań biznesowych

Spotkania mają charakter warsztatów lub sesji team coachingu. Ich formuła i intensywność zawsze dopasowane są potrzeb, oczekiwań i możliwości Organizacji/ Managera zespołu/ Sponsora procesu

Proces współpracy

Prowadzę

• Warsztaty diagnozy i rozwoju potencjału osobowości w zespole z wykorzystaniem MBTI (16 typów osobowości w biznesie) - gdy członkowie i Szef nie mają świadomości potencjału z którego mogą korzystać, lub gdy w zespole jest brak porozumienia i współpracy lub gdy zespół jest gotowy na kolejny krok w procesie rozwoju

• Team Coaching - gdy zespołowi zależy na wypracowaniu innowacyjności, kreatywnych rozwiązań, lub gdy zespół zatrzymał się na określonym poziomie i dostarcza wyniki, które są poniżej oczekiwań lub możliwości

• Warsztaty rozwojowe - gdy zespół chcę osiągać więcej, łatwiej i w krótszym czasie

• Warsztaty skutecznego przywództwa - dla kadry managerskiej, od której zależy skuteczność prowadzonego biznesu, jakość współpracy w zespole i partnerami biznesowymi, kultura organizacyjna, budowanie wzorcowych zachowań dla wspierania prowadzonego biznesu

• Warsztaty tworzenia i wdrażania wartości - dla zespołów i całych organizacji - gdy istnieje konieczność wdrożenia tego - co leży u podstaw zachowania w miejscu pracy, myśleniu o produkcie, biznesie, współpracownikach, zespole, rynku

• Warsztaty planowania i wprowadzania zmian w zespole - gdy zespół doświadcza ciągłych zmian i potrzebuje wzmocnienia, praktycznych wskazówek, inspiracji i nowych dróg skutecznego wdrażania procesów

• Warsztaty inspiracji - dla zwiększenia motywacji i zaangażowania członków zespołu w realizację celów biznesowych

• Warsztaty wyłaniania talentów i siły zespołowej

• Warsztaty interwencyjne - przy rozwiązywaniu konfliktów w zespole i budowanie porozumienia, akceptacji różnorodności

• Warsztaty coachingowego stylu zarządzania dla Managerów, którzy chcą wzbogacić swój warsztat skutecznego zarządzania ludźmi

• Warsztaty Manager Coachem-Mentorem - dla przedstawicieli kadry zarządzającej, którym zależy na rozwoju umiejętności rozwoju ludzi z wykorzystaniem narzędzi i modeli coachingowych

Efekty

Każdy z przeprowadzonych warsztatów był dotychczas katalizatorem pozytywnych zmian, wzrostu skuteczności, wzajemnego zrozumienia, wzmocnienia energii do wspólnego działania na rzecz prowadzonego biznesu, wsparciem i motywatorem do szybszego osiągania celów.